Изменения трудового законодательства в 2021 году

Предприниматели привыкли, что каждый год несет ряд законодательных изменений, влияющих на привычный ход их работы. 2021 год не стал исключением. ИП придётся учитывать не только налоговые новшества, но и изменения в трудовых отношениях.

Изменений немало. Предлагаем изучить их список, чтобы ничего не упустить.

ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ ДО КОНЦА И ВАС ЖДЕТ ЭКСКЛЮЗИВ

Выходные

Праздничные дни указаны в статье 112 ТК РФ. Однако ежегодно их переносят, если они выпадают на выходной. Перенос утверждается Постановлением Правительства.

В 2021 году перенесены следующие праздничные даты:

2 января — на 5 января;

3 января — на 31 декабря;

20 февраля — на 22 февраля.

Электронные трудовые

С 2021 года начинают функционировать электронные трудовые книжки. Работники, высказавшие желание о переходе на такой формат, уже должны быть переведены на него.

Работники, начинающие свою трудовую деятельность с этого 2021 года, оформляться будут только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для таких работников не заводится.

Новая форма СТД-ПФР

Бланк СТД-ПФР, на котором работодатель сдавал сведения о трудовой деятельности, изменен и уже работает с 14 декабря 2020 года. Новый бланк содержит новые графы — «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы».

Изменился порядок расчета среднесписочной численности

В 2021 году поменялись правила формирования отчета № П-4.

Полные изменения указаны в приказе Росстата от 17.11.2020 № 706.

Например, указ расширил перечень категорий работников, которые надо вносить в отчет. Категорий стало больше. Изменения затронули также работников по ГПХ договорам.

Новая форма СЗВ-ТД

Изменилась и форма СЗВ-ТД, предоставляющая сведения о трудовой деятельности работников.

Вас может заинтересовать наш материал «Если платить зп ниже МРОТ, какие последствия ждать».

Закон об удаленной работе

Пандемия послужила толчком к принятию закона об удаленной работе.

В законе прописано, что удаленная работа может быть постоянной, временной (не более полугода) и периодической.

Кроме того, закон закрепляет гарантии по оплате такого труда, то есть запрещает снижать зарплату при переводе на удаленку.

Он также накладывает на работодателя обязанность по обеспечению удаленного работника необходимым оборудованием. А если сотрудник использует свою технику, то имеет право на компенсацию.

Переход на карту «Мир»

Переход на карту «Мир» планировалось завершить еще в прошлом году, но этот процесс из-за пандемии был продлен до 1 июля 2021 года.

Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки

Требования увеличиваются и касаются работников, осуществляющих как коммерческие перевозки, так и перевозки для собственных нужд автобусами и грузовиками.

Полный перечень требований можно узнать в Приказе Минтранспорта РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264.

Изменения в уведомлениях о трудовой деятельности иностранцев

С 2021 года действуют новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельность иностранцев в нашей стране.

Полный перечень изменений следует читать в приказе МВД РФ от 30.07.2020 № 536.

Ковидные ограничения

Ограничения, связанные с распространение COVID-19, продлены до 1 января 2022 года. Это означает, что 2021 год придется работать с учетом всех ограничений и возможностью быть оштрафованным при их нарушении.