Резюме для молодого специалиста

Резюме для молодого специалиста

Позади годы трудной и основательной учебы и незаметно перед молодым специалистом встает первое препятствие – поиск работы. Большинство выпускников ВУЗов начинают этот процесс с изучения вакансий по специальности, а правильнее было бы начать с продумывания и составления качественного резюме. Именно резюме – первый критерий, на который обращает внимание работодатель. Несомненно, любая компания предпочитает видеть в своем штате высококвалифицированных специалистов с опытом практической работы, но и у молодого специалиста есть высокий шанс получить хорошее место. Огромную роль в этом может сыграть как раз резюме. Как же правильно составить резюме для молодого специалиста?
Первое правило – это строгое соответствие вакансии, т. е. желательно, чтобы должность, которую вы хотели бы занимать, полностью соответствовала предложенной вакансии. Если же вас интересует несколько профессий, правильно будет заполнить отдельное резюме на каждую вакансию, создав тем самым у работодателя мнение о вас, как о серьезном и основательном соискателе.
Правило второе – четко и подробно укажите все свои анкетные данные, а также контакты, включая все номера телефонов (сотовый и домашний), а также адрес электронной почты. Таким образом, у работодателя не возникнет проблем, когда он захочет связаться с вами.
Третье правило – разумный размер заработной платы, которую вы бы хотели получать. Наилучший вариант – это указать в соответствующей графе «по договоренности», что даст понять работодателю, что вы адекватно оцениваете отсутствие у вас практического опыта, но в то же время готовы к наработке нужных навыков.
Правило четвертое – ВУЗ, в котором вы получали образование. Так как это пока единственное, что вы можете предъявить работодателю, поэтому как можно подробнее опишите название учебного заведения, даты начала и окончания, факультет, специальность. Обязательно укажите курсы и тренинги, которые вы дополнительно проходили во время учебы, это покажет работодателю ваше стремление к получению новых знан6ий и навыков.
Пятое правило – практические навыки работы. В анкетах часто встречается вопрос об опыте работы, которого выпускники очень боятся, так фактически не имеют его.   Но этот  факт наоборот может стать для работодателя плюсом, т. к. в такой ситуации привлечь может желание учиться, приобретать навыки и быть преданным организации. Кроме того в качестве опыта работы, можно указать производственную практику либо просто подработку во время учебы где бы то ни было, так как это может быть рассмотрено работодателем как то, что вам знакомо понятие трудовой дисциплины и ответственности за выполнение поставленных задач и есть опыт работы в коллективе.
Правило шестое – дополнительные навыки. Укажите все свои навыки, которые вы имеете от владения компьютером до знания иностранных языков. Никогда не знаешь до конца, что может пригодиться в будущей работе.
Удачи в поиске работы.

По материалам

Admin