Что входит в трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между вами как работодателем и работником. Трудовой договор может быть устным, но некоторые его существенные части необходимо представить в письменной форме. Узнать больше о пакете кадровых документов для промышленных предприятий можно перейдя по ссылке.

Договор найма
Трудовые отношения возникают, как только достигнуто соглашение о работе. Трудовой договор может быть устным, но работодатель всегда должен предоставить письменную информацию об условиях найма. Следовательно, уместно заключать трудовой договор непосредственно при приеме на работу, где все, что касается занятости, регулируется.

Проверьте коллективный договор
Если вы связаны коллективным соглашением или соглашением о приостановлении , вы должны учитывать положения, которые регулируются в нем между работодателями и работниками. Коллективные договоры и соглашения о приостановлении считаются частью личного трудового договора, и вы должны информировать своих сотрудников о его содержании.

Трудовой договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, также применяется устная договоренность. Но вы должны сообщить в письменной форме об условиях, имеющих существенное значение для трудоустройства. Сделать это нужно не позднее, чем через месяц после того, как сотрудник приступил к работе.

Вы должны предоставить следующую информацию в письменной форме:
Имя и адрес работодателя и работника.
День доступа.
Где сотрудник должен выполнять работу. Если сотрудник не собирается иметь специальное рабочее место, следует это объяснить.
Обязанности, должность или должность. Если должность особенная, можно дополнить подробной должностной инструкцией.
На какую форму трудоустройства он распространяется – временно, на ограниченный срок или с испытательным сроком.
Если это постоянная работа, необходимо указать применимые периоды уведомления.
Если это работа на ограниченный срок, должна быть указана дата окончания работы (или другие условия прекращения работы).
Если это испытательный срок, то должен быть указан испытательный срок.
Входной оклад и другие льготы.
Как часто должна выплачиваться заработная плата и какие периоды заработной платы (дни сверки) применяются.
Нормальное рабочее время. Продолжительность нормального рабочего дня или рабочей недели.