Измениться ли качество жизни если нам будут больше платить? И почему нет?

Когда просишь больше денег.

"Почему мне платят так мало? " — наверное каждый человек хоть раз задавал себе такой вопрос. Почему, например правительство на законодательном уровне не повысит минимальную оплату труда до комфортного уровня? Или не усреднить оплату труда на разных уровнях? Ведь у простых роботяг #зарплата редко переваливает за 100₽ в час. Особенно в регионах. А управляющие и руководители крупных организаций получают сотни тысяч в месяц. Такое неравенство будоражит наше сознание и заставляет все чаще задумываться о социальном неравентсве. Давайте рассмотрим, что же произойдёт если наши желания сбудутся и нам начнут платить больше.

Как можно понять из написанного выше рассматривать я буду два варианта. Повышение зароботной платы как таковой и усреднение оплаты между звеньями организации. И начну с первого. Уверен, цифры в конце Вас удивят.

Давайте всем платить больше.

Представим, что президент подписал указ увеличить всем зарплату в 10раз. Если не задумываться, то вроде отличная идея и всем от этого будет хорошо. Но если разобраться…

Зарплата сотрудника указана вымышленная, так как это не повлияет на суть написанного. Однако сомневаюсь, что она сильно отличается от настоящей.

Раньше Галя из пятёрочка получала 25к в месяц, а теперь ей на карту пришло 250'000₽ с указанием, что это зарплата. В первые минуты она не нарадуется. Но зайдя в свой же магазин за покупками сильно удивиться. Ведь пачка молока будет стоить уже не 70₽, а 700. И раньше она набирала продуктов на 3000 на неделю, а теперь приходиться отдавать 30'000. И вроде все логично. Работодателю теперь нужно тратить в 10раз больше на зарплаты, в 10раз больше на налоги и в 10раз больше на обслуживание магазина, ведь электрики, слесари и уборщицы, тоже теперь должны получать в 10раз больше. Где же бедному работодателю взять такие деньги? Увеличить стоимость продоваемой продукции. Точно также увеличатся цены на все вокруг. И никакой пользы от такого увеличения ЗП не будет. Мы живём в веке потребления, где государство может назначить только #мрот, которого будет хватать, чтобы свести концы с концами, но влиять на оплату труда радикально не может. А канечную зарплату устанавливает работодатель. И устанавливает такую, за которую люди готовы работать,чтобы при этом и себе заработать.

Может тогда сделаем, чтобы все получали поровну?

Считаю, что если и рассматривать усреднение, то в рамках каждой отдельной компании. Согласитесь было бы странно если с доходов компании Лукойл, начисляли бы зарплату сотрудникам ООО "Берёзка".

Фото одного из магазинов, на примере которых строятся расчёты дальше. Всё цифры в примере взяты со слов сотрудника магазина. И большинство легко проверяются в интернете. Однако точность и тут не сильно изменит результат.

И так что же произойдёт, если внутри компании все будут получать равную оплату труда? Рассмотрим данный вопрос на примере компании #МТС. Для большей точности в цифрах возьмём их дочку РТК. Для тех, кто не знает, поясню: АО "РТК" — это дочерняя компания МТС, на плечах которой лежит розничная торговля. То есть именно сюда мы попадаем заходя в Магазин под бредом мтс за сим картой. Перейдём к цыфрам. В 2019г. Компания имела чуть больше чем 5800 салонов связи. В салоне в среднем работает 5человек. В зависимости от должности и типа салона оклад разниться и в среднем составляет 25к.₽. Итого примерно 29000 человек получают примерно 725млн.₽ оклада в месяц на всех. Узнать точную оплату труда. например у генерального директора, сложнее чем у работника салона. Но пообщавшись с сотрудником сети я узнал следующую информацию: с одним из предыдущих ГД был заключён контракт на 8лет на сумму 4млн.₽. Что получается примерно 170к₽ в месяц. Общий оклад сотрудников слонов и генерального за за месяц таким образом составит 725'170'000₽. Делим обратно на количество сотрудников. И получаем, что если усреднить зарплату рядовых сотрудников с генеральным, то каждый будет получать 25'004₽. Оклад сотрудника увеличится всего на 4₽. А во сколько раз уменьшить я у генерального? Добавим к расчётам ещё 1 должность. Начальник сети офисов. Их в компании примерно 1человек на 10 салонов, то есть около 580человек. Оклад у каждого ≈60000₽. Усреднив и эту цыфру с другими сотрудниками получим средний оклад в 25'700₽. Конечно между ними есть ещё звенья: это и начальники сети офисов и регеональные руководители. Нос каждой более высокой должностью средняя оплата будет увеличиваться все менее значительно. По этому усреднив оплату труда у всех сотрудников мы получим увеличение ЗП у персонала не более чем на 1000₽, а у управленцев оплата уменьшится кратно. Конечно кроме оклада в розничной торговле всегда есть премиальная часть. Но, уверен, это принципиально картину не изменит. Кто-то тогда согласиться работать на высоких должностях, иметь на себе колосальную ответственность и руководить огромным персоналом за такие деньги? Думаю, ответ очевиден.

Таким образом мы получаем, что ни государство, ни руководители предприятий не могут координально повлиять на оплату нашего труда. Так как же быть? И неужели нет способов всем зарабатывать больше? Уверен, что есть. Если говорить о частных случаях, то это в первую очередь повышение своих навыков и работа на более оплачиваемых должностях. А если в целом, то изучение финансовой грамотности. Хранение накоплений не под подушкой, а хотя-бы на банковском вкладе. И, конечно, изучение и использование инвестиций в ценные бумаги и другие инструменты.

А как считаете Вы?: