Собеседование на удаленку, тестовое задание и другие аспекты
Сегодня поговорим о том, как успешно пройти собеседование и какие вопросы задать, чтобы действительно устроиться на хорошую работу.
Вчера ко мне обратилась одна из моих учениц с вопросом — стоит ли выполнять тестовое задание? Вопрос, конечно, риторический, и каждый решает для себя его сам. Но, раз спросили — отвечаю:
я однозначно против!
- У каждого уважающего себя фрилансера есть резюме, отзывы и солидное портфолио, а также рейтинг и репутация. Этого вполне достаточно для того, чтобы определить его уровень, стиль работы и профессионализм.
- Для того чтобы качественно выполнить ТЗ — необходимо вникнуть в бизнес клиента или хотя бы изучить тему, на что уйдет немало времени.
- Очень сложно после одного тестового задания понять — сможете ли вы справляться с обязанностями и правилами на новой должности, точно так же, как и работодателю определить уровень работника.
Отсюда вывод — тестовое задание либо должно быть оплачиваемым, либо его не должно быть вообще. Занавес. Можете забросать меня помидорами:) в комментах, конечно же.
Давайте сразу пробежимся по основным моментам любого собеседования.
Итак, поехали:
Где провести собеседование
Вы можете организовать локацию у себя дома, на обустроенном рабочем месте. Если такого нет, лучше отправиться в тихое кафе, где можно поговорить в нейтральной обстановке.
Что говорить на собеседовании
По сути, собеседование при устройстве на удаленную работу особо ничем не отличается от личной встречи за исключением того, что проходит оно онлайн. Для работодателя в первую очередь важно, чтобы вы были на связи в рабочее время, не срывали сроки сдачи проектов, имели ключевые компетенции и соответствующий опыт. Вы, в свою очередь, должны умело преподнести себя (лучше подготовиться заранее, и даже проговорить свою речь перед зеркалом).
Что спросить у рекрутера
- Оформление в штат. Удаленный работник также имеет право на сон, отпуск, больничный и полный социальный пакет.
- Оплата расходных материалов. Следует заранее оговорить, кто будет оплачивать ПО, изношенную технику и расходные материалы.
- Курсы повышения квалификации. Профессиональные компании всегда за то, чтобы повышать квалификацию своих сотрудников и готовы платить за это деньги.
Надеюсь ответила на все ваши вопросы. Они еще остались? Пишите в комментах, будем разбираться вместе!
