«Какая зарплата — такая и работа» — разоблачение этого мифа..
Всем привет! Вы наверняка неоднократно слышали подобные поговорки, вроде "Какая зарплата — на столько и сделано", "Как заплачено — так и ""сделано"". И так далее.
Большинство людей именно так и считают. И до недавних пор и я точно так же считал.
Логика простая — если платят мало, то зачем стараться? А вот если бы платили много — можно было бы и хорошенько поработать.
Но, тут я вспомнил об одном моем знакомом крупном предпринимателе, даже бизнесмене, который как раз нам рассказывал о подобных ситуциях.
Он пробовал платить сильно больше среднего, сильно меньше среднего, давал проценты от дохода компании — как итог, на работу это практически никак не влияет!
Давайте расскажу об их экспериментах поподробнее..
"Решили провести эксперименты в рамках группы компаний"
Знакомого моего даже сложно назвать предпринимателем, он скорее бизнесмен, владелец группы компаний.
Так вот, пару лет назад он как раз рассказывал об эксперименте, который они тогда решили провести в своих компаниях. Ресурсов у них тогда было много, поэтому решили попробовать увеличить производительность труда путем регулирования фонда зарплаты.
Некоторые сотрудники и вправду большую часть рабочего времени сидят в телефонах.. А это не выгодно владельцу бизнеса.
Кому-то давали среднюю зарплату, кому-то ниже средней, а кому-то сделали большую по местным меркам зарплату, и даже оформили долю в компании для мотивации.
Ну а что, логика понятна — кажется что дай работнику хорошую зарплату, и он "горы свернет" ради благополучия компании. И это на самом деле для владельца фирмы очень выгодно — но пока только в теории.
Точно не помню, но вроде как они этот эксперимент вели около года и отслеживали как мотивированы сотрудники, и насколько хорошо они выполняют работу.
Вот какие итоги получили..
Итак, они начали эксперимент. Кому-то просто предложили большую зарплату, попросив отплатить им эффективной работой. Где-то наняли новых сотрудников сразу на большую зарплату. Где-то зарплаты "порезали". Все это было в разных небольших компаниях этого человека.
Так начался большой эксперимент.
И что вы думаете?
Ставьте "лайк" статье, где вы еще о таких экспериментах почитаете? 🙂
Тем, кому снизили зарплату
Спустя примерно год, их бухгалтерия начала анализировать. Группа должностей, которым снизили зарплату (это вроде как были те, кто был мало эффективен в работе) — тут была повышенная ротация кадров, т.е. люди часто увольнялись, искались новые. Но при всем этом, производительность труда как была низкой, так и осталась. Для компании ничего не поменялось, кроме повышенной нагрузки на отдел кадров.
Те, кому оставили "среднюю" зарплату
Это была вроде как "эталонная группа" — то что было раньше. Они в целом, как работали так и работают. Ничего особо не поменялось.
И самое интересное — те, кому дали очень хорошие зарплаты
Причем, насколько я помню, речь была не только о руководителях, но и о простых работниках, которые долго и исправно работали на фирму.
Тут результат огорчает.. В первые месяцы были какие-то усиленные "телодвижения" на радостях от хорошей зарплаты и мотивации.
Но к концу эксперимента люди просто "попривыкли" и в целом, все стало как и было раньше. Ну, может быть чуть-чуть поднялись продажи, чуть больше стали уделять качеству. Но не критично.
К слову, были отдельные сотрудники, которые вне зависимости от зарплаты, всегда показывали хорошую работу. Без всяких доплат и мотиваций. В итоге, владелец компаний сделал выводы и финансово выделил именно таких людей, которые могли работать "здесь и сейчас", а не ожидая повышения.
А что вы думаете по этому поводу? Эксперимент можно считать показательным или на примере одной группы компаний — это не очень информативно?
Подпишитесь на канал, если интересна тема предпринимательства в России и инвестировании.
