Если от размера зарплаты не зависит качество работы сотрудника — то как быть?

Всем привет. Не так давно я тут писал, что качество работы наемного сотрудника практически никак не зависит от размера его зарплаты. Мой товарищ пробовал платить сильно больше — но это дало только краткосрочный результат.

Спустя какое-то время, сотрудник просто привыкает к новой зарплате и входит в свой прежний режим. Ну или с минимальными прибавками в мотивации.

Почитайте ту статью, если интересно: "Какая зарплата — такая и работа" — разоблачение этого мифа..

Но как в таком случае быть? Как и чем смотивировать людей работать лучше? Давайте подумаем..

Если от размера зарплаты не зависит качество работы сотрудника — то как быть?

"Если деньги не работают, то какие еще есть варианты?"

Итак, мы поняли, что простое повышение заработной платы, мотивирует сотрудников делать работу лучше и качественнее — но не на длительный период.

Да, хорошая зарплата это хорошо. С хорошей зарплатой можно привлечь опытных, квалифицированных и ответственных. С хорошей зарплатой будет большой выбор из вакансий. Но мы сейчас решаем вопрос — "Как смотивировать конкретного работника работать еще усерднее?"

Первое что приходит в голову — дать сотруднику долю в компании или процент от прибыли. Таким образом, будет видна прямая связь: "лучше работаешь — больше получаешь".

Второе — жесткий и строкий начальник. Я вообще против этого, но логично, что если работника будут постоянно подстегивать — получится повысить эффективность. Вот только одновременно с этим мы получим плохие отнощения в коллективе, и большую "текучку" кадров.

В общем — не знаю..